HumanResources ist in jedem Unternehmen ein essentiell wichtiger Bereich. Qualifiziertes Personal ist unerlässlich, wenn es um die langfristige Sicherstellung der eigenen Mitarbeiter geht.
HumanResources
Ihr Spezialist in der Besetzung von Positionen im Bereich HR
Positionen, die wir besetzen
Personalsachbearbeiter/in
u.a. Abwicklung der Lohn- und Gehaltszahlungen, Verwaltung von Zeitkonten, Führung der Personalakten, administrative personalbezogene Maßnahmen ausüben, Ansprechpartner in Fragen zu Sozialversicherungsthemen sowie Betriebsvereinbarungen und Altervorsorge, Führung der Personalstatistik, etc.
Recruiter/in
u.a. Verantwortung für die Personalbeschaffung (Personalgewinnung), Personalauswahl, Führung von Vorstellungsgesprächen, Kommunikationspolitik, Abstimmung mit internen Fachbereichen, Ansprechpartner für Dienstleister, Schaltung von Stellenanzeigen, etc.
HR Specialist Personalmarketing (m/w)
u.a. fungieren Sie als Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Marketing, strategische und aktive Gestaltung aller personenbezogenen Aktivitäten im Unternehmen, Employer Branding, Erarbeitung externer Personalmarketingziele, , Erstellung umfassender Marktanalysen, Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber, etc.
HR Specialist Personalentwicklung (m/w)
u.a. Ableitung der Entwicklungsziele von den Unternehmenszielen, Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, Förderung und Bindung von Leistungs- und Kernkompetenzträgern an das Unternehmen, Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, etc.
HR Specialist Personalcontrolling (m/w)
u.a. Steuerung, Kontrolle und Überwachung der personalwirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens, Erstellung von Analysen und Auswertungen, Erstellung von Reportings aus Personaldaten, Personalkosten transparent machen, Ausführung von Chancen-Risiken-Analysen, Erarbeitung von Handlungsempfehlunge und Steuerungsmaßnahmen, Ermittlung von Soll-/Ist-Abweichungen, etc.
HR Assistent (m/w)
u.a. Vorbereitende und unterstützende Tätigkeiten für das Personalmanagement, Recruiting-Maßnahmen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Terminkoordinierung, Unterstützung bei Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, etc.
HR Generalist (m/w)
u.a. Betreuung der Mitarbeiter von der Bewerbung und Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Mitarbeiterrecruitung, Verantwortung für Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, und sozialversicherungpflichtigen Themen, Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten, Erstellung von Statistiken, etc
HR Manager (m/w)
u.a. Festlegung des Arbeitskräftepotentials, Entscheider für die Art der Personalbeschaffung, Ermittlung des Personalbedarfs, Verantwortung der Personaleinsätze, Personalfreisetzung, Ansprechpartner für Mitarbeiter/Führungskräfte, etc.
HR Business Partner (m/w)
u.a. Übernahme einer verbindenden und vermittelnden Rolle zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern, Zusammenarbeit mit Führungskräften, Verantwortung für die Einbindung von HR-Themen in die Unternehmensstruktur, Aktiver Eingriff in das Unternehmensgeschehen, Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche für die Personalbedarfsplanung und -beschaffung, Themen aus dem Arbeitsrecht, etc.