Wir sammeln keine Bewerberprofile, um einen Pool an „Karteileichen“ zu erzeugen. Wir wollen mit Ihnen in einen intensiven Dialog treten, um Ihre Karriere in der Immobilien- und Finanzbranche zu planen und das Beste für Sie herausholen.
Wichtig: Unser Service ist für Kandidaten / Bewerber immer kostenfrei!
In der Direktvermittlung erhalten Sie Stellenangebote von uns vorgestellt, die für Festanstellungen direkt bei unseren Auftraggebern gedacht sind. Im Interim-Management geht es um projektbezogene Einsätze für Freiberufler/selbständige Unternehmer mit einer befristeten Einsatzdauer beim Auftraggeber. Wir vermitteln keine Zeitarbeitsverhältnisse!
Wir wissen was Ihnen wichtig ist und stimmen jeden Schritt individuell mit Ihnen persönlich ab. Ohne Ihre Zustimmung werden wir keine Handlungen vornehmen.
Nichts ist schlimmer, als ewig auf eine Rückmeldung zu warten, vor allem wenn es um die eigene Zukunft geht. Wir setzen uns stets so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung.
Von uns erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Stellenangeboten (wie z.B. Gehaltsrahmen, Teamgröße, Arbeitsplätze, etc.), Markthintergründen, Karriereperspektiven und Bewerbungstipps.
Unser Fokus liegt eindeutig in der Immobilienwirtschaft. Wir kennen die Anforderungen und können mit Ihnen zielgerichtet die richtige Position für eine nachhaltige Karriere identifizieren.
Der Weg zu einem neuen Arbeitgeber sollte nicht auf den letzten Drücker erfolgen. Planen Sie einen ausreichenden zeitlichen Puffer ein.
Der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel entscheidet oftmals über Ihre berufliche Entwicklung. Und darüber, wie sich dies auf Ihre neue Anstellung – vor allem auch monetär – auswirkt.
Je eher Sie mit der Suche beginnen, desto gezielter können Sie eine Entscheidung treffen – in vielerlei Hinsicht. Wir kennen den Markt und können Ihnen frühzeitig wertvolle Tipps geben.
Diese Frage muss natürlich jeder für sich selbst beantworten. Dennoch gibt es einige Hinweise, dass man sich um eine neue Stelle bemühen sollte.
Sie selbst haben persönliche Bedürfnisse, sich verändern zu wollen (Gehalt, Team/Mitarbeiter, Vorgesetzte, Entwicklungsmöglichkeiten, etc).
Sie merken, dass etwas „in der Luft liegt“. Oftmals hat man ein Gespür dafür, ob sich eine Veränderung anbahnt, die u.U. auch etwas mit Ihrer Person und mit Ihrer Stelle zu tun hat.
Nutzen Sie uns als Informationsgeber – wir kennen die Märkte, wissen wie welche Positionen dotiert sind und können Ihnen wertvolle Infos zu Aufgaben, Teams und Co. des potentiellen neuen Arbeitgebers geben.
Wir nehmen Ihnen viel Arbeit mit Bewerbungen ab – lassen Sie sich einfach von uns passende Stellenangebote vorstellen und wir erledigen den Rest für Sie. D.h., Sie müssen sich nicht um Anschreiben, Stellenprofile, etc. kümmern.
Sie bekommen von uns deutlich schneller ein Feedback, als über den „freien“ Markt. Wir sprechen mit Entscheidern und geben Ihnen wichtige Tipps und Feedbacks.
Über QTalents kommen Sie an Positionen, die nicht öffentlich zugänglich sind bzw. nicht ausgeschrieben werden. So entgehen Ihnen keine „verdeckten“ Stellen und erhöhen Ihre Chance auf eine exklusive Position.
Ihre Karriereplanung beginnt mit einem ersten Telefonat mit uns oder Sie schicken uns vorab direkt Ihre Bewerbungsunterlagen zu und wir nehmen mit Ihnen Kontakt auf.
