Eine strukturierte Arbeitsweise mit einem vielfältigen Leistungsumfang führt zu schnellen Lösungen im Headhunting.
Was Sie von QTalents erwarten können
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Vorbereitung & Recherche
Bevor wir Ihre Anfrage zur Besetzung einer Position erhalten, haben wir schon unzählige Arbeitsschritte, Recherchen und Vorbereitungen getroffen. Nur mit einer intensiven Vorbereitung können wir schnell reagieren.
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Auftragsanalyse
Für eine optimale Besetzungswahrscheinlichkeit nehmen wir uns bei der Auftragsannahme Zeit und besprechen mit Ihnen die Details für die zu besetzende Position. Je mehr Infos wir von Ihnen erhalten, desto gezielter können wir rekrutieren.
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Diskretion
Bei der Besetzung „verdeckter“ Positionen, die noch nicht nach außen kommuniziert werden sollen/dürfen, gehen wir diskret und vertrauensvoll mit den Informationen um.
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Vorauswahl
Das treffen einer Vorauswahl an geeigneten Kandidat*innen für die vakante Positionen ist für uns ein Routine-Schritt und gehört als Standard zu einer professionellen Arbeitsweise.
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Vermeidung von Dopplungen
Unsere Kandidat*innen wissen immer, wo wir sie vorstellen. Daher versuchen wir alles daran zu setzen, Ihnen keine Kandidat*innen vorzustellen, die Sie schon kennen.
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Keine Massenvorstellung
Wir werden Sie nicht Zu-Spamen. Wir sind keine CV-Broker und sie erhalten von uns keine Massenzusendung an Profilen. Von uns werden nur ausgewählte Profile bei Ihnen vorgestellt.
Ein typischer Ablauf
Wie wir rekrutieren
Im Recruiting muss man verschiedene Wege gehen, um ans Ziel zu kommen. So bewegen wir uns auf verschiedenen Kanälen, damit wir Ihnen schnellstmöglich eine Lösung anbieten können. Die Top-Talente kommen längst nicht mehr über den klassischen Bewerbungslauf zu uns oder Ihnen. Wer im Job ist, hat kaum Lust und Zeit seine Freizeit mit dem Schreiben von Bewerbungen zu verbringen. Entsprechend muss die Kommunikation auf anderen Wegen erfolgen. Und diese Kommunikation läuft über uns. Wir haben das Netzwerk, bekommen Empfehlungen, sprechen direkt mit passenden Kandidat*innen und übernehmen zeitaufwendige Aufgaben für potentielle Bewerber*innen bzw. künftige Mitarbeiter*innen. Durch diese Arbeitsweise erhalten Sie von uns Kandidat*innen, die sich über den herkömmlichen Weg mit großer Wahrscheinlichkeit nicht auf Positionen aktiv selbst bewerben würden.
