Sie suchen eine Nachfolge oder neue Führungskräfte für Ihr Unternehmen?

QTalents gewinnt seit fast 10 Jahren diskret Nachfolger:innen und Führungskräfte – zielgenau, branchenerfahren, deutschlandweit.

Wir begleiten Eigentümer, Gesellschafter und Investoren bei der Nachfolgeplanung, der Auswahl passender Führungspersönlichkeiten und der nachhaltigen Übergabe von Verantwortung.

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Warum QTalents?

Fokus Real Estate & Construction

Wir kennen Marktzyklen, Stakeholder und Rollenbilder.

Diskrete Executive Search

Verdeckte Ansprache & sensible Übergaben.

Aktives DE-Netzwerk

Top-Führungskräfte & Nachfolger:innen.

Cultural-Fit

Werte, Führungsstil, Nachfolge-Chemie.

Was wir lösen

Unternehmensnachfolge

Für inhabergeführte Immobilienunternehmen.

Schlüsselrollen

(C-Level, Bereichsleitungen, Technische GF)

Interim-Management

Für kritische Phasen

Nachfolge-Advisory

Inkl. Übergabe-Moderation

Leistungen

Executive Search

Direktansprache, Mapping, Interviews, Referenzen, Shortlists bis Unterschrift.

Nachfolge-Advisory

Zielbild, Rollenklärung, Zeitplan, Moderation, Onboarding-Begleitung.

Interim & Übergang

Interim-Führung zur Stabilisierung bis zur finalen Besetzung.

Such- & Besetzungsprozess

1. Diagnose & Zielbild – Kultur, Rolle, Muss/Kann.

2. Suchstrategie – Mapping, Vertraulichkeit, Story.

3. Ansprache & Interviews – Kompetenzen, Werte, Motivation.

4. Shortlist & Auswahl – Scorecard, Referenzen, Entscheidung.

5. Vertragsphase & Übergabe – Moderation & Timings.

6. Onboarding & 6-Monats-Check – Zielvereinbarungen & Stabilisierung.

Typische Rollen

Geschäftsführung (CEO/COO/CFO)

Technische Geschäftsführung

Head of Asset/Portfolio

Leitung Projektentwicklung / Bau

Standort-/ Regionalleitung

Leitung Property / Facility / TPM

Unternehmensnachfolger:in

Interim C-Level & Bereiche

Beirat/Aufsichtsrat (auf Anfrage)

FAQ

Wie läuft eine diskrete Nachfolgesuche ab?

Vertraulichkeit, Zielbild & Zeitplan, verdeckte Ansprache, Shortlists, Übergabe-Moderation.

Wie lange dauert eine Executive-Search-Besetzung?

Typisch 8–14 Wochen bis zur Vertragsunterzeichnung (rollen- & marktabhängig).

Retainer oder erfolgsabhängig?

Bei sensiblen Führungsrollen i.d.R. dreistufiges Retainer-Modell inkl. Garantiephase.

Diskret anfragen

Nutzen Sie dazu gerne unser Formular. Wir setzen uns nach Ihrer Anfrage schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung, um alle weiteren Details gemeinsam abzustimmen.

Alternativ zu unserem Kontaktformular können Sie uns gerne auch direkt per E-Mail oder telefonisch kontaktieren:

E-Mail: info@qtalents.de
Telefon: +49 (0)30 55 51 28 44

Vielen Dank für Ihr Vertrauen. Ihr Team von QTalents.