Ihre Anfrage wird bei uns sofort bearbeitet. Um eine hohe Besetzungswahrscheinlichkeit zu gewährleisten, gehen wir zuerst in einen detaillierten Dialog mit Ihnen. So können im Vorfeld alle Fragen und Anforderungen bzgl. der Vakanz abgestimmt werden. Wir müssen verstehen, wer genau zu Ihnen passt und worauf Sie besonders Wert legen.
Spezialisierungen-2
Um Ihnen schnellstmöglich eine Lösung anbieten zu können, bedarf es einer strukturierten Arbeitsweise mit einem vielfältigen Leistungsumfang.
Was Sie erwarten können
Auftragsanalyse
Für eine optimale Besetzungswahrscheinlichkeit nehmen wir bei Auftragsannahme die notwendige Zeit und besprechen mit Ihnen die Details für die zu besetzende Position. Je mehr Infos wir von Ihnen erhalten, desto gezielter können wir rekrutieren.
Feedback
Ein zeitnahes Feedback ist im Recruiting ist unerlässlich. So wissen auch Sie, woran Sie sind und können entsprechende Maßnahmen treffen.
Vorauswahl
Das treffen einer Vorauswahl an geeigneten Kandidaten für die vakante Positionen ist für uns ein Routine-Schritt und gehört als Standard zu einer professionellen Arbeitsweise.
Keine Massenvorstellung
Wir werden Sie nicht Zu-Spamen. Wir sind keine CV-Broker und sie erhalten von uns keine Massenzusendung an Profilen.
Diskretion
Bei der Besetzung „brisanter“ Positionen, die noch nicht nach außen kommuniziert werden sollen/dürfen, gehen wir diskret und vertrauensvoll mit den Informationen um.
Vorbereitung & Recherche
Bevor wir Ihre Anfrage zur Besetzung einer Position erhalten, haben wir schon unzählige Arbeitsschritte, Recherchen und Vorbereitungen getroffen. Nur mit einer intensiven Vorbereitung können wir schnell reagieren.
Referenzprüfung
Referenzen von Kandidaten, die uns vorliegen werden wir prüfen und bei der Auswahl mit berücksichtigen.
Vermeidung von Dopplungen
Unsere Kandidaten wissen immer, wo wir sie vorstellen. Daher versuchen wir alles daran zu setzen, Ihnen keine Kandidaten vorzustellen, die Sie schon kennen.
Wie wir vorgehen
Schritt 2 - Matching
I. d. R. können wir direkt aus unserem Netzwerk potentielle Kandidaten auswählen und für Ihre Position ansprechen. Bei schwierigen Positionen oder speziellen Anforderungen rekrutieren wir für Sie, wie man es im Bereich Headhunting gewohnt ist. Unsere Kandidaten wissen immer, wo wir Sie vorstellen und sind durch uns gebrieft. Nur mit dem Einverständnis der Kandidaten senden wir die Profile an Unternehmen.
Schritt 3 - Profilvorstellung
Sobald wir eine Auswahl getroffen haben und das Einverständnis der Kandidaten vorliegt, erhalten Sie von uns die Bewerbungsunterlagen übersandt. In den Kandidatenprofilen erhalten Sie einen detaillierten Überblick mit allen relevanten Informationen zu den Kandidaten.
Schritt 4 - Feedback
Nach Sichtung der Profile sprechen wir gemeinsam darüber und Sie geben uns Ihr Feedback. Papier ist geduldig. Daher können Sie Ihre Fragen, die zusätzlich noch auftauchen direkt mit uns besprechen. Wir geben Ihnen die entsprechenden Informationen.
Schritt 5 - Koordinierung und Gespräche
Finden Sie einen oder mehrere Kandidaten interessant, wird es Zeit für ein persönliches Gespräch mit den Bewerbern. Sie geben uns bspw. Terminvorschläge und wir übernehmen die komplette Koordinierung zwischen Ihnen und den Kandidaten. Auch die Einladungen werden von uns durchgeführt.
Schritt 6 - Finales Feedback und Entscheidung
Nach den Vorstellungsgesprächen kommt die finale Feedback-Runde. Entweder gibt es eine direkte, positive Entscheidung oder wir schauen bei Bedarf weiter nach neuen Kandidaten. Auch weitere Vorstellungsrunden können abgestimmt werden. Bei einer Zusage von beiden Seiten (Kandidat & Unternehmen) wird ein Termin bei Ihnen als künftiger Arbeitgeber zur Unterschrift des Arbeitsvertrages abgestimmt.
Wie wir rekrutieren
Netzwerk
Empfehlungen
DirectSearch
Headhunting
Stellenanzeigen
SocialMedia
Im Recruiting muss man verschiedene Wege gehen, um ans Ziel zu kommen. So bedienen auch wir an uns mehreren Kanälen, damit wir Ihnen schnellstmöglich eine Lösung anbieten können. Die Top-Talente kommen längst nicht mehr über den klassischen Bewerbungslauf zu uns oder Ihnen. Wer im Job ist, hat kaum Lust und Zeit seine Freizeit mit dem Schreiben von Bewerbungen zu verbringen. Entsprechend muss die Kommunikation auf anderen Wegen erfolgen. Und diese Kommunikation läuft über uns. Wir haben das Netzwerk, bekommen Empfehlungen, sprechen direkt mit passenden Kandidaten und übernehmen zeitfressende Aufgaben für die potentiellen Bewerber.